中共廣西壯族自治區紀律檢查委員會 廣西壯族自治區監察委員會 主辦  

浦北:建好用活巡察“人才庫” 打造淬煉干部“大熔爐”

來源:廣西紀檢監察網 發布時間:2019年12月26日 16:34 打印

  浦北縣堅持“選優育強、動態嚴管、授權使用”原則建好用活巡察人才庫,堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺。截至目前,巡察人才庫中共89人參加過巡察工作,其中提拔使用11人,交流到重要崗位5人,進入后備干部13人。


  人員入庫求“優”。堅持選好人、用對人原則,嚴把入口關,分別從全縣紀檢、組織、財稅、審計、政法等部門,選拔一批政治意識強、思想覺悟高、專業素質精的干部進入人才庫,適時進行動態調整,及時將新任副科長黨員領導干部補充進入人才庫。全縣儲備專兼結合的“組長庫”40人,平均年齡44歲,其中大學學歷31人、大專及以下學歷9人;“人才庫”137人,平均年齡40歲,其中研究生學歷6人、大學學歷92人、大專及以下學歷39人。


  素質提升求“強”。例行培訓鑄魂補鈣強身,每年有針對性地安排部分人才庫人員參加一次外出脫產培訓;每輪巡察前舉辦業務培訓班,并讓具有豐富經驗的巡察干部進行授課交流、分享經驗。實踐歷練挖掘干部潛能,按照“人崗相適、人事相宜”和“新老結合、以老帶新”原則,采取“一輪一授權、一輪一組合”的方式從人才庫中抽調人員搭配組成巡察組參加歷練,新任副科長黨員干部兩年內至少參加一輪巡察工作,其他人員原則上一抽兩輪。黨建同步永葆黨性不褪色,把臨時黨支部建在巡察組上,保持巡察工作與黨員的日常學習教育同部署、同安排、同推進,讓巡察人員黨性教育不休眠、日常管理不停步。


  制度管理求“嚴”?h委巡察辦配合縣紀委、縣委組織部對人才庫人員進行日常管理;巡察期間,抽調人員由縣委巡察辦和抽調單位共同管理,以巡察辦為主、抽調單位配合。堅持把紀律挺在前面,建立健全巡察工作制度,并對現行的《浦北縣巡察機構抽調干部管理辦法(試行)》等制度進行修訂完善,嚴格執行巡察人員廉潔守紀承諾、請示報告、安全保密等有關規定,對發現存在隱瞞、歪曲、捏造事實、跑風漏氣、以權謀私等行為的,將嚴肅追責問責;對不適宜繼續從事巡察工作的,及時交流調整出人才庫。


  考評運用求“實”。每輪巡察,對工作表現突出的巡察人員進行通報表揚、頒發榮譽證書,由縣委巡察辦根據巡察人員的工作表現作出書面鑒定,鑒定材料存入干部個人檔案,作為干部考核、評優評先、提拔使用的重要依據。對當年參與巡察工作半年以上的抽調人員,年度考核在縣委巡察辦考核。同時,實行績效加減分管理,對工作表現優秀獲通報表揚的抽調人員,給所在部門(單位)年度績效考核加分;對因違反工作紀律受到追究責任的,給所在部門(單位)年度績效考核予以扣分。(浦北縣委巡察辦  陸建存)

 


 

編輯:彭梁良

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